✅ Nowoczesny system szkoleniowy dla firm i zespołów! Zobacz ofertę

Zastanawiasz się jak zwiększyć motywację i zaangażowanie w swoim zespole? Poznaj nasz nowoczesny system szkoleniowy dla firm i zespołów. Dzięki skutecznemu systemowi motywacji aż 80% użytkowników kończy szkolenie! Twórz programy nauczania dopasowane nie tylko do specyfiki Twojej działalności, ale przede wszystkim do potrzeb działu, stanowiska czy konkretnego pracownika. Wybierz pakiet

✅ Ucz się o dowolnej porze i oglądaj szkolenia bez dostępu do Internetu w aplikacji mobilnej

Pobierz naszą aplikację mobilną strefakursów.pl i ucz się bez żadnych ograniczeń. Pobieraj kursy i lekcje na swoje urządzenie i oglądaj nawet bez dostępu do Internetu. Dla nowych użytkowników aplikacji mamy niespodziankę! Aby odebrać prezent musisz zezwolić aplikacji na wysyłanie powiadomień. Pobierz aplikację

Pomoc i kontakt

Koszyk

Zaloguj się

strefakursów.pl Biznes i marketing

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów:Trailer

Naucz się efektywnie planować zmiany i komunikować je pracownikom. Dowiedz się, jak z sukcesem przeprowadzić zespół przez każdy etap procesu zmiany, unikając typowych błędów.

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów:Historia o zmianie

Naucz się efektywnie planować zmiany i komunikować je pracownikom. Dowiedz się, jak z sukcesem przeprowadzić zespół przez każdy etap procesu zmiany, unikając typowych błędów.

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów:Dlaczego zmiany się nie udają?

Naucz się efektywnie planować zmiany i komunikować je pracownikom. Dowiedz się, jak z sukcesem przeprowadzić zespół przez każdy etap procesu zmiany, unikając typowych błędów.

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów:Bariery psychologiczne w komunikacji

Naucz się efektywnie planować zmiany i komunikować je pracownikom. Dowiedz się, jak z sukcesem przeprowadzić zespół przez każdy etap procesu zmiany, unikając typowych błędów.

DARMOWE FRAGMENTY

Ten kurs jest częścią ścieżki:

Specjalista HR

2459 użytkowników podnosi swoje kwalifikacje w tej ścieżce kariery.

Czego się nauczysz:

planowania kompletnego procesu zmiany

komunikowania zmian pracownikom

przeprowadzania pracowników przez wszystkie etapy zmian

rozpoznawania na jakim etapie procesu zmiany są twoi podwładni

dostosowywania zachowań lidera wobec różnych postaw pracowników

budowania zaangażowania i motywowania zespołu do efektywnego wdrażania zmian

radzenia sobie z negatywnymi postawami pracowników wobec zmian

bycia wspierającym, ale i asertywnym liderem

Jesteś szefem, menedżerem, liderem zespołu lub specjalistą HR i często napotykasz na opór związany z wprowadzaniem zmian w Twojej organizacji? Zastanawiasz się, jak budować zaangażowanie i wzmacniać motywację pracowników, którzy opierają się zmianom? Chcesz dowiedzieć się, jak utrzymać pozytywną dynamikę zmian w organizacji? W takim razie ten kurs będzie dla Ciebie strzałem w dziesiątkę!

Dowiesz się, jak szybko i “bezboleśnie” przeprowadzić cały zespół przez proces zmiany, niezależnie czy będzie on dotyczył gruntownych zmiany na poziomie całej organizacji, czy tych nieco mniejszych, np. na poziomie konkretnego zespołu. Poznasz odpowiedzi na pytania, dlaczego ludzie boją się zmian oraz jak Ty, jako lider możesz im pomóc ten strach pokonać. Pokażę Ci, jak rozpoznawać, na jakim etapie zmiany są konkretni pracownicy i jak możesz ich w tym procesie wspierać, będą asertywnym.

W trakcie kursu przedstawię Ci case studies, pokazujące zarówno pozytywne wzorce komunikowania i wdrażania zmian, jak i błędy w tym procesie, których zdecydowanie nie należy powielać. Dzięki dołączonym do kursu narzędziom będziesz mógł samodzielnie zaplanować i skutecznie wdrożyć dowolne zmiany w swojej organizacji.

Zmiany, jako klucz do rozwoju organizacji

Wciąż ewoluujące środowisko pracy, rzeczywistość biznesowa oraz konieczność dostosowania się do potrzeb klientów, wymagają od nas nieustannej zmiany. Chcąc utrzymać swoją pozycję na rynku, każda organizacja musi optymalizować procesy w firmie, wprowadzając zmiany. Właśnie dlatego, już na początku kursu, wyjaśnimy sobie, na czym polega zmiana w kontekście organizacji.

Dowiesz się, jakie siły popychają ludzi do zmian, a co powoduje, że tracą oni motywację w momencie ich wdrażania. Opowiem Ci również o kilku przykładach zmian w organizacjach, w których sam pracowałem. Będą one stanowiły świetne tło i studia przypadków do treści omawianych w dalszej części tego kursu online. Dzięki nim lepiej zrozumiesz potrzebę zmian, a także szerzej spojrzysz na zachowania ludzi w tym procesie.

Etapy przechodzenia przez zmianę

Podczas szkolenia zrozumiesz, jakie emocje, uczucia, postawy oraz wzorce zachowań towarzyszą ludziom podczas przechodzenia przez proces zmian. Zastanowimy się nad ich przyczynami, nauczymy się rozpoznawać role, w jakie wchodzą pracownicy podczas tego procesu, a Ty jako lider, dowiesz się, jak tymi rolami skutecznie zarządzać.

Zdobyta w trakcie szkolenia wiedza pozwoli Ci bezbłędnie określić rolę Twoich pracowników, wykorzystać ich potencjał i zapewnić im niezbędne wsparcie. Będzie to też świetna okazja do autorefleksji oraz przypomnienia sobie własnych zachowań w zmianach, w których uczestniczyłeś.

Rola menedżera w procesie zmiany

W kolejnych lekcjach szkolenia dowiesz się, w jaki sposób jako lider możesz komunikować potrzebę zmian w organizacji. Otrzymasz ode mnie zestaw pytań, na które warto sobie odpowiedzieć przed przedstawieniem ich swoim pracownikom. Opowiem Ci też, jak skutecznie pomóc pracownikom przechodzić do kolejnych etapów na krzywej zmiany, tak aby jak najszybciej dojść do fazy adaptacji i efektywnej pracy w nowej rzeczywistości. Zdobyta wiedza pozwoli Ci jeszcze lepiej pełnić funkcję lidera zmiany i “zarażać” pozytywną postawą innych pracowników.

Motywowanie pracowników w procesie zmian

Na koniec kursu poznasz podstawowe prawa motywacji. Dowiesz się, w jaki sposób regularne motywowanie pracowników wpływa na dynamikę zmian i szybkość ich wdrażania. Zastanowimy się wspólnie, po co w ogóle motywować oraz w jaki sposób robić to efektywnie. Nauczysz się, jakimi, stosunkowo niewielkimi, środkami osiągnąć naprawdę wysoki poziom motywacji i zaangażowania pracowników w proces zmian. Porozmawiamy też o tym, jak ważna w pracy menedżera jest nie tylko asertywność, ale też empatia. W trakcie szkolenia poznasz 2 techniki asertywnej komunikacji, które nie raz przydadzą Ci się nie tylko w przeprowadzaniu swojego zespołu przez proces zmiany, ale też w codzienny życiu.

ZOBACZ WIĘCEJ

Kup w pakiecie i oszczędź

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów:Trailer

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów:Historia o zmianie

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów:Dlaczego zmiany się nie udają?

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów:Bariery psychologiczne w komunikacji

Czego się nauczysz:

Zmiany, jako klucz do rozwoju organizacji

Etapy przechodzenia przez zmianę

Rola menedżera w procesie zmiany

Motywowanie pracowników w procesie zmian

Nie wiesz od czego zacząć naukę?

Zakup w aplikacji mobilnej strefakursów.pl, a faktura

Zakup w App Store(iOS)

Zakup w Google Play(Android)

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów