✅ Dożywotni dostęp do szkolenia i możliwość powtarzania materiału w dowolnym miejscu i czasie.

Po opłaceniu zamówienia otrzymujesz nielimitowany dostęp do zakupionych materiałów . Dzięki temu, że szkolenia są dla Ciebie dostępne zarówno online za pośrednictwem naszej platformy szkoleniowej i offline w aplikacji mobilnej strefakursów.pl , możesz w dowolnym czasie i miejscu powracać do obejrzanych lekcji i powtarzać materiał bez ograniczeń. Dodatkowo po ukończeniu całego szkolenia otrzymasz imienny certyfikat poświadczający Twój udział w szkoleniu. Certyfikat możesz opublikować np. na LinkedIn lub innych portalach społecznościowych, jak również dołączyć do swojego CV.

✅ Nowoczesny system szkoleniowy dla firm i zespołów! Zobacz ofertę

Zastanawiasz się jak zwiększyć motywację i zaangażowanie w swoim zespole? Poznaj nasz nowoczesny system szkoleniowy dla firm i zespołów. Dzięki skutecznemu systemowi motywacji aż 80% użytkowników kończy szkolenie! Twórz programy nauczania dopasowane nie tylko do specyfiki Twojej działalności, ale przede wszystkim do potrzeb działu, stanowiska czy konkretnego pracownika. Wybierz pakiet

✅ Ucz się o dowolnej porze i oglądaj szkolenia bez dostępu do Internetu w aplikacji mobilnej

Pobierz naszą aplikację mobilną strefakursów.pl i ucz się bez żadnych ograniczeń. Pobieraj kursy i lekcje na swoje urządzenie i oglądaj nawet bez dostępu do Internetu. Dla nowych użytkowników aplikacji mamy niespodziankę! Aby odebrać prezent musisz zezwolić aplikacji na wysyłanie powiadomień. Pobierz aplikację

Pomoc i kontakt

Koszyk

Zaloguj się

strefakursów.pl Biznes i marketing

Budowanie inkluzywnego środowiska pracy:Trailer

Stwórz miejsce pracy, gdzie każdy czuje się ważny! Naucz się, jak budować otwarte i bezpieczne zespoły, eliminować mikroagresje i wdrażać strategie inkluzywności, które zmienią atmosferę w firmie.

Budowanie inkluzywnego środowiska pracy:Reakcje na mikroagresje - porady dla zespołu

Budowanie inkluzywnego środowiska pracy:Rekrutacja bez uprzedzeń - zapewnianie równych szans

DARMOWE FRAGMENTY

Ten kurs jest częścią ścieżki:

Skuteczny Manager

Wiedzę z tej ścieżki zdobywa już 37611 kursantów

Czego się nauczysz:

rozpoznawać i eliminować nieświadome uprzedzenia oraz stereotypy

stosować język inkluzywny i aktywne słuchanie

radzić sobie z oporem wobec zmian w zespole

budować otwarte, różnorodne środowisko pracy

identyfikować i reagować na mikroagresje

wdrażać polityki różnorodności i inkluzywności

zarządzać konfliktami wynikającymi z różnic pokoleniowych i kulturowych

budować psychologiczne bezpieczeństwo i zaufanie w zespole

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wysiłków nadal nie każdy członek zespołu czuje się w pełni akceptowany? Masz dość konfliktów, wykluczenia lub nieporozumień, które obniżają motywację? Ten kurs pokaże Ci, jak realnie budować kulturę otwartości, gdzie każdy ma głos i jest szanowany.

Podczas szkolenia dowiesz się, jak rozpoznawać mechanizmy wykluczenia, skutecznie komunikować się z zespołem i wdrażać działania na rzecz inkluzywności. Nauczysz się też, jak reagować na mikroagresje, eliminować uprzedzenia i budować zaufanie w zespole.

Grupa różnorodnych osób w biurze pokazuje inkluzywne środowisko pracy, wspierające kulturę otwartości

Dla kogo jest ten kurs?

liderów zespołów i menedżerów

specjalistów HR i trenerów rozwoju

osób odpowiedzialnych za komunikację wewnętrzną

członków zespołów projektowych

pracowników wszystkich szczebli

osób zainteresowanych wdrażaniem kultury DEI

Co zyskasz po ukończeniu kursu?

Zyskasz praktyczne narzędzia do budowania inkluzywnego środowiska pracy i rozwiązywania problemów wynikających z różnorodności. Nauczysz się budować kulturę opartą na zaufaniu, otwartości i wzajemnym szacunku.

Inkluzywność - fundament nowoczesnej firmy

Dowiesz się, czym jest różnorodność i inkluzywność, jakie korzyści niosą dla biznesu i dlaczego są kluczowe dla efektywności. Poznasz mechanizmy wykluczenia oraz sposoby na ich eliminację w praktyce.

Podczas kursu zajmiemy się między innymi:

pomijaniem czyjejś opinii

żartami z wyglądu lub pochodzenia

konfliktem między pokoleniami

niechęcią do zmian w firmie

Kobieta z tatuażami stoi pewnie, a w tle grupa osób rozmawia, symbolizując inkluzywność i szacunek

Rozpoznawanie i redukcja uprzedzeń

Często nie zdajemy sobie sprawy, że niewinny żart lub stereotypowy komentarz może kogoś zranić. Nauczysz się zauważać uprzedzenia w prostych sytuacjach, np. gdy ktoś zakłada, że kobieta nie zna się na technologii lub mężczyzna nie powinien prosić o pomoc. Dowiesz się, jak reagować na takie sytuacje, tak by nie dopuścić do ich eskalacji i konfliktu.

Konflikty w zespole - jak je rozwiązywać?

Poznasz przyczyny konfliktów wynikających z różnic kulturowych, pokoleniowych czy społecznych. Nauczysz się stosować mediacje, empatię oraz budować porozumienie nawet w trudnych sytuacjach.

Poznasz sprawdzone strategie minimalizowania oporu - od rozpoznawania jego przyczyn po angażowanie zespołu w procesy transformacji. Dowiesz się, jak rozmawiać o nowościach, pytać o obawy i wspólnie szukać rozwiązań.

Dwójka pracowników prowadzi emocjonalną rozmowę podczas spotkania zespołu, ucząc się rozwiązywania konfliktów

Mikroagresje - reaguj od razu!

Czasem ktoś powie: „To tylko żart, nie przesadzaj!”. Tymczasem właśnie takie słowa ranią i budują mur w zespole. Nauczysz się, jak delikatnie, ale stanowczo zareagować na mikroagresje, żeby zatrzymać je, zanim popsują atmosferę w pracy.

Jak mówić, żeby inni chcieli słuchać?

Komunikacja inkluzywna to nie tylko ładne słowa. Pokażę Ci, jak używać prostego języka, który nikogo nie wyklucza. Nauczysz się zadawać pytania otwierające i prowadzić rozmowy, w których każdy może się wypowiedzieć, bez obaw przed krytyką.

Grupa osób prowadzi rozmowę wspierającą inkluzywność, budując relacje i wzajemne zaufanie

Wdrażanie polityk DEI w organizacji

W kursie otrzymasz gotowe narzędzia do wdrażania polityk różnorodności - od inkluzywnej rekrutacji, przez mentoring, po monitoring skuteczności działań. Nauczysz się, jak mierzyć efektywność wdrożonych strategii i wprowadzać zmiany systemowe.

Grupa różnorodnych osób współpracuje przy stole, ucząc się wdrażania polityk DEI w organizacji.

Od empatii do wyników

Dowiesz się, jak budować psychologiczne bezpieczeństwo w zespole, unikać błędów poznawczych i podejmować decyzje wolne od uprzedzeń. Poznasz i nauczysz się rozwijać w sobie cechy lidera inkluzywnego oraz zdobędziesz wiedzę, jak za pomocą konkretnych strategii budować zaufanie i otwartość.

ZOBACZ WIĘCEJ

Oszczędź kupując w pakiecie
-50% na tańszy kurs