Myślisz o karierze rekrutera i chcesz wiedzieć, jak i gdzie wyszukiwać najlepszych kandydatów? Pracujesz w HR, odpowiadasz za rekrutację, chcesz tworzyć bardziej atrakcyjne ogłoszenia i nauczyć się korzystania z narzędzi wspomagających sourcing? Szukasz sposobów, by w procesie rekrutacji efektywnie korzystać serwisów takich jak LinkedIn? Chcesz poznać sprawdzone techniki wyszukiwania ukrytych talentów? W takim razie ten kurs sourcingu jest dla Ciebie!

Dowiesz się z niego jak precyzyjnie wyszukiwać najlepszych kandydatów (nawet w niszowych branżach) i zdobędziesz praktyczne umiejętności w zakresie budowania bazy potencjalnych kandydatów tzw. talent pipeline. Poznasz zaawansowane techniki wyszukiwania. Nauczysz się tworzyć skuteczne ogłoszenia o pracę, dobierać odpowiedni sposób komunikacji i dowiesz się, jak usprawnić procesy rekrutacyjne za pomocą sztucznej inteligencji i automatyzacji.

W trakcie kursu online, wspólnie przejdziemy przez praktyczne przykłady i case studies, dzięki którym dowiesz się, na co zwracać uwagę w profilach kandydatów i jak szybko wyłapać sygnały alarmowe. Pokaże Ci wnętrze ATS-a, czyli programu do prowadzenia procesów rekrutacyjnych i podpowiem, jak bezpiecznie przetwarzać dane kandydatów zgodnie z RODO. Do kursu dołączone są szablony skutecznego job description, struktura ogłoszenia o pracę, poradnik wyszukiwania Boolean search, lista źródeł internetowych przydatnych w poszukiwaniu kandydatów i inne wartościowe materiały dodatkowe.

Jak przygotować opis stanowiska?

Tworzenie każdego ogłoszenia o pracę powinno zacząć się od przemyślanego i precyzyjnego job description. W tej części kursu nauczę Cię, jak przygotować opis stanowiska, który będzie jasny, atrakcyjny i dostosowany do specyfiki branży oraz potrzeb firmy. Poznasz zasady definiowania kluczowych elementów, takich jak zadania, odpowiedzialności i wymagania. Przejdziemy też przez praktyczne przykłady, najlepsze praktyki i typowe błędy popełniane przy tworzeniu job description, które mogą sprawić, że będą do Ciebie trafiać osoby zupełnie niepasujące ani do stanowiska, ani zespołu czy też firmy.

Zaawansowane techniki wyszukiwania

W trakcie kursu poznasz aktywne i pasywne metody wyszukiwania kandydatów, nauczysz się, korzystać z metod Boolean Search w wyszukiwarkach oraz dobierać metody i techniki w zależności od specyfiki projektu. Przejdziemy przez najważniejsze źródła poszukiwań kandydatów, w tym portale ogłoszeniowe, media społecznościowe i bazy danych.

Nauczysz się myśleć jak kandydat, by identyfikować miejsca w sieci, w których przebywa. Na konkretnych przykładach zobaczysz, jak skutecznie szukać kandydatów na LinkedIn i poznasz najlepsze praktyki pracy z tym serwisem. Będziesz mieć również okazję obserwować pracę sourcing rekrutera w ATS-ie, czyli zobaczysz jak sourcing wygląda „od kuchni”.

RODO i dane osobowe w procesie rekrutacji

W ostatniej części szkolenia poznasz podstawowe przepisy RODO ważne z perspektywy rekruterów i procesu rekrutacji. Omówimy najczęstsze błędy i naruszenia, które mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i wizerunkowych dla organizacji. Nauczysz się odpowiednio przechowywać i wykorzystywać dane kandydatów zgodnie z przepisami, oraz unikać problemów związanych z ich niewłaściwym przetwarzaniem. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że działasz zgodnie z prawem, budując jednocześnie zaufanie kandydatów do Twojej firmy.