✅ Nowoczesny system szkoleniowy dla firm i zespołów! Zobacz ofertę

Zastanawiasz się jak zwiększyć motywację i zaangażowanie w swoim zespole? Poznaj nasz nowoczesny system szkoleniowy dla firm i zespołów. Dzięki skutecznemu systemowi motywacji aż 80% użytkowników kończy szkolenie! Twórz programy nauczania dopasowane nie tylko do specyfiki Twojej działalności, ale przede wszystkim do potrzeb działu, stanowiska czy konkretnego pracownika. Wybierz pakiet

✅ Ucz się o dowolnej porze i oglądaj szkolenia bez dostępu do Internetu w aplikacji mobilnej

Pobierz naszą aplikację mobilną strefakursów.pl i ucz się bez żadnych ograniczeń. Pobieraj kursy i lekcje na swoje urządzenie i oglądaj nawet bez dostępu do Internetu. Dla nowych użytkowników aplikacji mamy niespodziankę! Aby odebrać prezent musisz zezwolić aplikacji na wysyłanie powiadomień. Pobierz aplikację

Pomoc i kontakt

Koszyk

Zaloguj się

strefakursów.pl Biznes i marketing

Budowa działu HR - kompletny przewodnik:Trailer

Zbuduj dział HR od podstaw i wprowadź sprawne procesy: rekrutację, onboarding, rozwój, wellbeing oraz „twardy” HR zgodny z RODO. Zrozum modele HR i wybierz ten, który najlepiej pasuje do Twojej firmy.

Budowa działu HR - kompletny przewodnik:Tworzenie strategii HR krok po kroku

Budowa działu HR - kompletny przewodnik:Projektowanie ścieżek kariery i sukcesji

DARMOWE FRAGMENTY

Ten kurs jest częścią ścieżki:

Specjalista HR

3077 użytkowników podnosi swoje kwalifikacje w tej ścieżce kariery.

Czego się nauczysz:

rozumieć rolę i strukturę działu HR w organizacji

odróżniać i dobierać modele HR (klasyczny, HRBP, COE, SSC)

projektować podstawowe procesy: rekrutacja, onboarding, szkolenia

planować działania employer brandingowe

wdrażać „twardy” HR zgodny z RODO

rozwijać kluczowe kompetencje HR: komunikacja, empatia, odporność, etyka

projektować ścieżki kariery, sukcesję i talent management

przeprowadzać audyt kompetencji i sytuacji HR oraz układać plan działań

Budujesz dział HR od zera? Jesteś „jedyną osobą od HR” i nie wiesz, od czego zacząć? A może w Twojej firmie procesy rekrutacji, onboardingu i szkoleń są rozproszone i wymagają poukładania? Ten kurs porządkuje chaos i daje prostą mapę: model działania, kluczowe role, niezbędne procesy oraz zasady, które pomogą Ci zbudować dział HR świadomie.

Pokażę Ci, jak dobrać model HR do skali i potrzeb organizacji, zaprojektować procesy, zadbać o employer branding, People & Culture i zgodność z RODO. Nauczysz się rozwijać kompetencje pracowników, planować ścieżki kariery, a na końcu wykonać audyt HR oraz własnych kompetencji.

Osoba przy laptopie planuje kompleksowe wdrożenie HR.

Dla kogo jest ten kurs?

nowych specjalistów HR

właścicieli i managerów małych lub młodych firm

osób budujących dział HR od zera

osób pełniących funkcję HR „przy okazji” w firmie

osób rozważających przebranżowienie do HR

studentów i absolwentów kierunków biznesowych

Co zyskasz po ukończeniu kursu?

Samodzielnie opracujesz jasny model funkcjonowania HR w firmie, podstawowe procesy i strategię. Zyskasz narzędzia do rozwoju pracowników, mierzenia zaangażowania oraz bezpiecznej pracy z danymi (RODO), dzięki czemu szybciej uporządkujesz dział HR w swojej firmie lub zbudujesz go zupełnie od zera.

HR jako partner dla biznesu

Zaczynamy od roli HR w nowoczesnej organizacji. Pokażę Ci, jak przejść od administracji do partnerstwa strategicznego: rozumieć cele firmy, pracować na danych i wspierać menedżerów w decyzjach kadrowych. Poznasz podstawowe role w dziale HR oraz zasady współpracy z finansami i marketingiem, tak aby HR realnie wzmacniał wyniki, a nie tylko obsługiwał procesy. Zrozumiesz też, gdzie kończy się „twardy” HR, a zaczyna People & Culture.

Zespół omawia dane HR i współpracę z działami firmy.

Jaki model HR wybrać?

Pomogę Ci dobrać model HR do wielkości i dojrzałości Twojej organizacji. Poznasz plusy i minusy najpopularniejszych rozwiązań, aby świadomie wybrać kierunek.

Przejdziemy przez modele:

klasyczny (nacisk na administrację i obsługę kadr)

HR Business Partner (bliska współpraca z biznesem)

Centra Eksperckie (COE) (specjalizacja i standardy)

SSC/Shared Services (skalowalna obsługa operacji)

Zobaczysz też, jak łączyć te modele w hybrydowy układ, gdy firma rośnie, a dział HR musi stać się bardziej elastyczny.

Procesy, które działają

Przeprowadzę Cię przez kluczowe procesy HR krok po kroku: rekrutację, skuteczny onboarding, planowanie i wdrażanie szkoleń oraz employer branding. Wytłumaczę Ci również, jak w kontekście działań HR dbać o zgodność z RODO.

Dzięki prostym schematom unikniesz typowych błędów i zbudujesz spójny system pracy, który wspiera cele biznesowe. Pokażę Ci też, jak dokumentować decyzje i przepływy informacji, aby procesy były czytelne dla menedżerów.

Ręka wypełnia dokument rekrutacji i checklistę RODO.

HR w małej/młodej firmie

Jeśli zaczynasz tworzyć HR w małej lub młodej firmie, w kursie dostaniesz jasny plan działania. Zaczniemy od priorytetów, które dają szybki efekt, porządkują podstawy, ale nie wymagają przy tym dużych budżetów i nadmiaru procedur.

W praktyce przejdziesz przez:

minimum procesowe: rekrutacja, onboarding, dokumentacja

opracowanie kompletnej strategii działania

typowe błędy w HR i sposoby ich unikania

różnice People & Culture vs HR i kiedy to ma sens

Rozwój, zaangażowanie, wellbeing

W szkoleniu skupimy się również na rozwoju ludzi i kulturze, która wspiera wyniki firmy. Nauczę Cię projektować ścieżki kariery, plan sukcesji i programy talent management. Pokażę, jak budować zaangażowanie i wellbeing: od prostych rytuałów zespołowych, przez klarowny feedback, po działania wzmacniające odporność psychiczną. Dowiesz się też, jak mierzyć te obszary, aby nie były tylko „miękkimi” deklaracjami.

Dwoje ludzi rozmawia o ścieżkach kariery i wellbeingu.

Audyt i plan działania

Na koniec kursu wykonasz audyt swoich kompetencji i sytuacji HR w firmie. Otrzymasz zestaw konkretnych pytań kontrolnych i materiałów dodatkowych, aby łatwiej zaplanować kolejne kroki. Uporządkujesz backlog zadań, określisz mierniki sukcesu oraz termin wdrożeń. Dzięki temu po kursie będziesz mieć gotowy plan, który od razu możesz zastosować w realnych warunkach. To prosta lista działań, a nie teoretyczny raport.

ZOBACZ WIĘCEJ

Kup w pakiecie i oszczędź

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Kurs Rekrutacja pracowników - jak pozyskiwać najlepsze talenty

Razem do zapłaty

254 zł

-20% 318 zł

+2544 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Kurs Skuteczny onboarding - jak wdrażać nowych pracowników

Razem do zapłaty

230 zł

-20% 288 zł

+2304 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Prawo pracy dla działów kadr i HR

Razem do zapłaty

254 zł

-20% 318 zł

+2544 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Kurs Zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników

Razem do zapłaty

270 zł

-20% 338 zł

+2704 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Kurs Jak skutecznie motywować i budować zaangażowanie pracowników

Razem do zapłaty

246 zł

-20% 308 zł

+2464 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Kurs Employer branding - jak budować wizerunek pracodawcy

Razem do zapłaty

262 zł

-20% 328 zł

+2624 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Kurs Jak zapobiegać i radzić sobie z wypaleniem zawodowym pracowników

Razem do zapłaty

270 zł

-20% 338 zł

+2704 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Kurs RODO - ochrona danych osobowych w praktyce

Razem do zapłaty

254 zł

-20% 318 zł

+2544 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Kurs Jak zarządzać wielopokoleniowym zespołem

Razem do zapłaty

254 zł

-20% 318 zł

+2544 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Kurs Sourcing dla HR - jak znaleźć i pozyskać najlepszych kandydatów

Razem do zapłaty

254 zł

-20% 318 zł

+2544 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Zarządzanie zmianą - praktyczny kurs dla HR

Razem do zapłaty

270 zł

-20% 338 zł

+2704 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Budowanie inkluzywnego środowiska pracy

Razem do zapłaty

262 zł

-20% 328 zł

+2624 punktów premium

KUP W PAKIECIE

Nie wiesz od czego zacząć naukę?

Chętnie pomożemy! Odpowiedz na pytania przygotowane przez naszych specjalistów, a my dopasujemy ścieżkę rozwoju do Twoich preferencji.

Rozpocznij teraz

Program nauczania

1 Wprowadzenie do HR

Wstęp 01m 51s

Kim jest HR Specialist? Zakres roli i oczekiwania 07m 38s

Ewolucja HR: od administracji po partnerstwo strategiczne 11m 41s

Struktura działu HR w organizacji - kto za co odpowiada? 07m 07s

Współpraca HR z biznesem i innymi działami 05m 47s

2 Podstawowe modele HR

Klasyczny model HR - funkcje operacyjne i administracyjne 03m 43s

Model HR Business Partner - założenia i struktura 03m 08s

Centra Eksperckie (COE) i Centra Usług Wspólnych (SSC) 06m 34s

Jak dobrać model HR do swojej organizacji 04m 31s

3 Podstawowe kompetencje HR-owca

Kluczowe umiejętności HR Specialisty 06m 03s

Mindset proaktywny i ukierunkowany na rozwój 03m 22s

Komunikacja, empatia, odporność psychiczna 08m 07s

Etyka i poufność w pracy HR-owca 05m 17s

4 Narzędzia i procesy HR

Rekrutacja - podstawy procesu 06m 45s

Onboarding - skuteczne wdrażanie nowych pracowników 06m 31s

Szkolenia - jak je planować i wdrażać 05m 47s

Employer branding - po co i jak to robić 03m 24s

HR „twardy” - o co chodzi? 02m 52s

RODO w HR 04m 26s

5 Budowanie HR w małej/młodej firmie

Od czego zacząć, kiedy nie ma działu HR 05m 12s

Tworzenie strategii HR krok po kroku Podgląd 02m 47s

Najczęstsze błędy i jak ich unikać 03m 19s

People & Culture vs HR- co się zmienia 03m 34s

6 Rozwój i zaangażowanie pracowników

Projektowanie ścieżek kariery i sukcesji Podgląd 06m 04s

Zarządzanie talentami (Talent Management) 02m 52s

Budowanie zaangażowania i wellbeing w firmie 08m 04s

7 Zakończenie

Audyt moich kompetencji, audyt sytuacji mojej firmy 02m 48s

Omówienie materiałów dodatkowych 01m 24s

Podziękowanie i zakończenie 01m 00s

Opinie o strefakursów.pl

55522 użytkowników oceniło i zrecenzowało szkolenia strefakursów.pl

Średnia ocena uczestników w niezależnym serwisie Google to 4.9/5 ⭐⭐⭐⭐⭐ z 2934 wszystkich opinii.

karolina kozickaaa

29 czerwca 2025

5.0

Polecam, świetna platforma do nabywania wiedzy z każdej dziedziny......jasne lekcje konkretne materiały od specjalistów.

Seb Jurasz-Cruz

1 maja 2025

5.0

strefakursów.pl to świetna platforma – duży wybór kursów, wysoka jakość materiałów i przystępna forma nauki. Polecam każdemu, kto chce rozwijać się online!

Marcin Kujanek

30 kwietnia 2025

5.0

Bardzo dobra, polskojęzyczna platforma kursów online do pogłębiania kompetencji biznesowych i osobistych. Wiedza prezentowana na wielu kursach na tej platformie jest często nieporównywalnie dostępna cenowo do wartości praktycznej i merytorycznej, jakie te kursy ze… Czytaj więcej

Marcin Olesik

19 lutego 2025

5.0

Bardzo dobra platforma z kursami. Oferuję kursy chyba z każdej dziedziny. Możemy wybrać pojedynczy kurs lub ścieżkę kariery. Kursy prowadzone są w jasny i zrozumiały sposób. Po zakupie kursu, trafią on na twoje konto i możesz do niego wracać ile razy tylko chcesz. Polecam!

Paulo Willians

9 lutego 2025

5.0

Szkoła z bardzo profesjonalnym programem nauczania, kursy są warte swojej ceny, dużo się uczę na tej platformie.

Najczęściej zadawane pytania

Jak wygląda uczestnictwo w kursie online?

Kursy online w strefakursów.pl to wideoporadniki przygotowane przez zespół naszych specjalistów. Twoje uczestnictwo w szkoleniu polega na tym, że otrzymujesz dostęp do wykładów wideo oraz innych materiałów szkoleniowych za pośrednictwem platformy szkoleniowej zaraz po zalogowaniu się na swoje konto. Konto jest bezpłatne i możesz założyć je w dowolnym momencie lub w trakcie dokonywania pierwszego zakupu w serwisie strefakursów.pl. Materiały, do których otrzymasz dostęp pozwolą Ci rozwinąć się zawodowo i podnieść Twoje kwalifikacje. Każdy kurs przepełniony jest praktyczną wiedzą, która ułatwi Ci osiągnięcie wymarzonych życiowych celów. Zdobytą wiedzę i postępy w nauce możesz w łatwy sposób zweryfikować za pomocą licznych testów i ćwiczeń dołączonych do każdego kursu.

Czy otrzymam certyfikat ukończenia szkolenia i jaką ma on formę?

Do każdego ukończonego przez Ciebie kursu wystawiamy imienny certyfikat - będzie on dostępny na platformie szkoleniowej w zakładce Certyfikaty. Warunkiem jego otrzymania jest zaliczenie testów dołączonych do kursu oraz obejrzenie wszystkich lekcji. Na certyfikacie znajduje się Twoje imię oraz nazwisko, nazwa ukończonego kursu, data wystawienia i unikalny numer certyfikatu. Warto podkreślić, że jesteśmy wpisani do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (nr wpisu 2.12/00119/2017). Ten numer również będzie widoczny na certyfikacie.

Certyfikat możesz wydrukować (plik pdf) lub opublikować w Internecie za pośrednictwem specjalnego odnośnika np. na LinkedIn lub innych portalach społecznościowych, jak również dołączyć do swojego CV.

Pamiętaj, że certyfikatów nie wysyłamy w formie papierowej.

Czy otrzymam fakturę VAT za zamówienie?

Tak, do każdego zamówienia mamy obowiązek wystawić fakturę VAT (23%) lub paragon. Rodzaj dokumentu zależy od danych, które podasz w formularzu podczas składania zamówienia. Faktury zwykle wystawiamy do 3 dni roboczych od momentu zaksięgowania wpłaty. Poinformujemy Cię o tym fakcie mailowo, a dokument będzie można pobrać bezpośrednio z poziomu zakładki Historia zamówień na Twoim koncie w strefakursów.pl. Jeśli potrzebujesz proformy do opłacenia zamówienia, złóż zamówienie zaznaczając w formularzu pole "Chcę otrzymać dokument proforma" lub skontaktuj się z nami telefonicznie bądź mailowo (biuro@strefakursow.pl).

Zakup w aplikacji mobilnej strefakursów.pl, a faktura

Zakup w App Store(iOS)

Gdy dokonujesz zakupu w aplikacji strefakursów.pl na iOS za pośrednictwem Apple Pay sprzedawcą jest Apple. Fakturę lub dokument zakupu znajdziesz zgodnie z poniższą instrukcją:

Otwórz Ustawienia na iPhone
Kliknij swoje imię i nazwisko na górze ekranu, aby przejść do ustawień Apple ID.
Wybierz Multimedia i zakupy > Pokaż konto.
Przewiń w dół i wybierz Historia zakupów.
Znajdź interesujący Cię zakup i kliknij na niego, aby zobaczyć szczegóły oraz możliwość pobrania faktury.

Możesz również pobrać dokument przez stronę Apple. Przejdź pod ten adres: https://reportaproblem.apple.com/, następnie zaloguj się swoim Apple ID, znajdź zakup na liście i kliknij, aby zobaczyć szczegóły i ewentualnie pobrać dokument. Apple zwykle wystawia fakturę jako dostawca usług cyfrowych. Jeśli potrzebujesz faktury VAT, możesz skontaktować się z pomocą techniczną Apple, aby uzyskać dodatkowe informacje na temat zgodności faktury z przepisami w Twoim kraju.

Zakup w Google Play(Android)

Gdy dokonujesz zakupu w aplikacji strefakursów.pl na Android za pośrednictwem Google Pay sprzedawcą jest Google. Fakturę lub dokument zakupu znajdziesz zgodnie z poniższą instrukcją:

Otwórz aplikację Google Play.
Kliknij ikonę swojego profilu w prawym górnym rogu.
Wybierz Płatności i subskrypcje > Historia zakupów.
Znajdź interesujący Cię zakup i kliknij na niego, aby zobaczyć szczegóły. Jeśli chcesz pobrać fakturę, kliknij przycisk Faktura (jeśli jest dostępny).

Możesz również znaleźć fakturę na stronie Google Pay. Przejdź pod ten adres: pay.google.com i zaloguj się na swoje konto Google, z którego dokonano zakupu. W sekcji Aktywność znajdziesz wszystkie transakcje dokonane w Google Play. Kliknij daną transakcję, aby zobaczyć szczegóły i pobrać fakturę.

Czy dostęp do szkolenia jest ograniczony czasowo?

Po opłaceniu zamówienia otrzymujesz nielimitowany dostęp do zakupionych materiałów. Dzięki temu, że szkolenia są dla Ciebie dostępne zarówno online za pośrednictwem naszej platformy szkoleniowej i offline w aplikacji mobilnej strefakursów.pl, możesz w dowolnym czasie i miejscu powracać do obejrzanych lekcji i powtarzać materiał bez ograniczeń. Dodatkowo po ukończeniu całego szkolenia otrzymasz imienny certyfikat poświadczający Twój udział w szkoleniu. Certyfikat możesz opublikować np. na LinkedIn lub innych portalach społecznościowych, jak również dołączyć do swojego CV.

Sylwia Chwastyk - Kolasa

Managerka HR

4.9/5

z 2934 opinii w Google

Budowa działu HR - kompletny przewodnik

Q: ✅ Dożywotni dostęp do szkolenia i możliwość powtarzania materiału w dowolnym miejscu i czasie.

Po opłaceniu zamówienia otrzymujesz nielimitowany dostęp do zakupionych materiałów . Dzięki temu, że szkolenia są dla Ciebie dostępne zarówno online za pośrednictwem naszej platformy szkoleniowej i offline w aplikacji mobilnej strefakursów.pl , możesz w dowolnym czasie i miejscu powracać do obejrzanych lekcji i powtarzać materiał bez ograniczeń. Dodatkowo po ukończeniu całego szkolenia otrzymasz imienny certyfikat poświadczający Twój udział w szkoleniu. Certyfikat możesz opublikować np. na LinkedIn lub innych portalach społecznościowych, jak również dołączyć do swojego CV.

Q: ✅ Nie wiesz od czego zacząć naukę? Chętnie pomożemy!

W naszej ofercie znajdują się setki kursów online, jeśli nie wiesz od czego zacząć naukę zaufaj naszemu doświadczeniu. Odpowiedz na pytania przygotowane przez naszych specjalistów, a my dopasujemy ścieżkę rozwoju do Twoich preferencji. Rozpocznij teraz

Kto pyta nie błądzi! Zobacz Najczęściej zadawane pytania

Rozpocznij naukę teraz za darmo, zapłać w ciągu 30 dni z lub – Jak to działa?

Dożywotni, nielimitowany dostęp do kursu

169zł

Oferta dla firm i zespołów

To szkolenie obejmuje:

Nielimitowany dostęp online

Certyfikat ukończenia

2,5 godziny szkolenia

29 wykładów

Poziom: Podstawowy

Testy i zadania

20 pytań testowych

Rekomendacje na LinkedIn

Napisy dostępne w językach:
polski, angielski, ukraiński

Dostęp w aplikacji mobilnej

Powiązane tematy:

Ten kurs jest częścią ścieżki

4.8

Specjalista HR

Zostań ekspertem HR! Poznaj skuteczne metody rekrutacji, onboardingu i zarządzania zespołem. Naucz się budować zaangażowany zespół, rozwijać kompetencje pracowników i dbać o atrakcyjny wizerunek firmy

303 wykładów

3077 uczestników

Dowiedz się więcej