Przejdź do treści
Użyj kodu ROZWOJ60 i odbierz 60% zniżki. Minimalna kwota w koszyku 300 zł, aby aktywować kod.
strefakursów

Kurs Budowa działu HR od podstaw - stwórz dział, który działa

Zbuduj dział HR od podstaw i wprowadź sprawne procesy: rekrutację, onboarding, rozwój, wellbeing oraz „twardy” HR zgodny z RODO. Zrozum modele HR i wybierz ten, który najlepiej pasuje do Twojej firmy.

4,3 4 opinie Autor: Sylwia Chwastyk - Kolasa
29 lekcji 20 pytań testowych Poziom: Podstawowy Język: polski Certyfikat
169 zł

Oferta specjalna

Kup ten kurs za 68 zł z kodem

00 dni
00 godz.
00 min.
00 sek.

Minimalna wartość w koszyku, aby aktywować kod: 300 zł.

Dostęp od razu po zakupie

Płacisz raz i wchodzisz prosto do lekcji - bez subskrypcji, bez czekania na grupę.

Dodaj do listy życzeń

Ten kurs jest częścią ścieżki

Specjalista HR

Szczegóły, które warto znać

2,5 godziny materiałów
Bezterminowy dostęp
Imienny certyfikat PDF
29 lekcji wideo
Poziom: Podstawowy
Testy i zadania
20 pytań testowych
Rekomendacje na LinkedIn
Napisy dostępne w językach: polski, angielski, ukraiński
Dostęp w aplikacji mobilnej

Opis szkolenia

Czego się nauczysz:

  • rozumieć rolę i strukturę działu HR w organizacji

  • odróżniać i dobierać modele HR (klasyczny, HRBP, COE, SSC)

  • projektować podstawowe procesy: rekrutacja, onboarding, szkolenia

  • planować działania employer brandingowe

  • wdrażać „twardy” HR zgodny z RODO

  • rozwijać kluczowe kompetencje HR: komunikacja, empatia, odporność, etyka

  • projektować ścieżki kariery, sukcesję i talent management

  • przeprowadzać audyt kompetencji i sytuacji HR oraz układać plan działań

Budujesz dział HR od zera? Jesteś „jedyną osobą od HR” i nie wiesz, od czego zacząć? A może w Twojej firmie procesy rekrutacji, onboardingu i szkoleń są rozproszone i wymagają poukładania? Ten kurs porządkuje chaos i daje prostą mapę: model działania, kluczowe role, niezbędne procesy oraz zasady, które pomogą Ci zbudować dział HR świadomie.

Pokażę Ci, jak dobrać model HR do skali i potrzeb organizacji, zaprojektować procesy, zadbać o employer branding, People & Culture i zgodność z RODO. Nauczysz się rozwijać kompetencje pracowników, planować ścieżki kariery, a na końcu wykonać audyt HR oraz własnych kompetencji.

Osoba przy laptopie planuje kompleksowe wdrożenie HR.

Dla kogo jest ten kurs?

  • nowych specjalistów HR

  • właścicieli i managerów małych lub młodych firm

  • osób budujących dział HR od zera

  • osób pełniących funkcję HR „przy okazji” w firmie

  • osób rozważających przebranżowienie do HR

  • studentów i absolwentów kierunków biznesowych

Co zyskasz po ukończeniu kursu?

Samodzielnie opracujesz jasny model funkcjonowania HR w firmie, podstawowe procesy i strategię. Zyskasz narzędzia do rozwoju pracowników, mierzenia zaangażowania oraz bezpiecznej pracy z danymi (RODO), dzięki czemu szybciej uporządkujesz dział HR w swojej firmie lub zbudujesz go zupełnie od zera.

HR jako partner dla biznesu

Zaczynamy od roli HR w nowoczesnej organizacji. Pokażę Ci, jak przejść od administracji do partnerstwa strategicznego: rozumieć cele firmy, pracować na danych i wspierać menedżerów w decyzjach kadrowych. Poznasz podstawowe role w dziale HR oraz zasady współpracy z finansami i marketingiem, tak aby HR realnie wzmacniał wyniki, a nie tylko obsługiwał procesy. Zrozumiesz też, gdzie kończy się „twardy” HR, a zaczyna People & Culture.

Zespół omawia dane HR i współpracę z działami firmy.

Jaki model HR wybrać?

Pomogę Ci dobrać model HR do wielkości i dojrzałości Twojej organizacji. Poznasz plusy i minusy najpopularniejszych rozwiązań, aby świadomie wybrać kierunek.

Przejdziemy przez modele:

  • klasyczny (nacisk na administrację i obsługę kadr)

  • HR Business Partner (bliska współpraca z biznesem)

  • Centra Eksperckie (COE) (specjalizacja i standardy)

  • SSC/Shared Services (skalowalna obsługa operacji)


Zobaczysz też, jak łączyć te modele w hybrydowy układ, gdy firma rośnie, a dział HR musi stać się bardziej elastyczny.

Procesy, które działają

Przeprowadzę Cię przez kluczowe procesy HR krok po kroku: rekrutację, skuteczny onboarding, planowanie i wdrażanie szkoleń oraz employer branding. Wytłumaczę Ci również, jak w kontekście działań HR dbać o zgodność z RODO.

Dzięki prostym schematom unikniesz typowych błędów i zbudujesz spójny system pracy, który wspiera cele biznesowe. Pokażę Ci też, jak dokumentować decyzje i przepływy informacji, aby procesy były czytelne dla menedżerów.

Ręka wypełnia dokument rekrutacji i checklistę RODO.

HR w małej/młodej firmie

Jeśli zaczynasz tworzyć HR w małej lub młodej firmie, w kursie dostaniesz jasny plan działania. Zaczniemy od priorytetów, które dają szybki efekt, porządkują podstawy, ale nie wymagają przy tym dużych budżetów i nadmiaru procedur.

W praktyce przejdziesz przez:

  • minimum procesowe: rekrutacja, onboarding, dokumentacja

  • opracowanie kompletnej strategii działania

  • typowe błędy w HR i sposoby ich unikania

  • różnice People & Culture vs HR i kiedy to ma sens

Rozwój, zaangażowanie, wellbeing

W szkoleniu skupimy się również na rozwoju ludzi i kulturze, która wspiera wyniki firmy. Nauczę Cię projektować ścieżki kariery, plan sukcesji i programy talent management. Pokażę, jak budować zaangażowanie i wellbeing: od prostych rytuałów zespołowych, przez klarowny feedback, po działania wzmacniające odporność psychiczną. Dowiesz się też, jak mierzyć te obszary, aby nie były tylko „miękkimi” deklaracjami.

Dwoje ludzi rozmawia o ścieżkach kariery i wellbeingu.

Audyt i plan działania

Na koniec kursu wykonasz audyt swoich kompetencji i sytuacji HR w firmie. Otrzymasz zestaw konkretnych pytań kontrolnych i materiałów dodatkowych, aby łatwiej zaplanować kolejne kroki. Uporządkujesz backlog zadań, określisz mierniki sukcesu oraz termin wdrożeń. Dzięki temu po kursie będziesz mieć gotowy plan, który od razu możesz zastosować w realnych warunkach. To prosta lista działań, a nie teoretyczny raport.

Program kursu

7 modułów · 29 lekcji

1 · Wprowadzenie do HR
  • Wstęp 01m 51s
  • Kim jest HR Specialist? Zakres roli i oczekiwania 07m 38s
  • Ewolucja HR: od administracji po partnerstwo strategiczne 11m 41s
  • Struktura działu HR w organizacji - kto za co odpowiada? 07m 07s
  • Współpraca HR z biznesem i innymi działami 05m 47s
2 · Podstawowe modele HR
  • Klasyczny model HR - funkcje operacyjne i administracyjne 03m 43s
  • Model HR Business Partner - założenia i struktura 03m 08s
  • Centra Eksperckie (COE) i Centra Usług Wspólnych (SSC) 06m 34s
  • Jak dobrać model HR do swojej organizacji 04m 31s
3 · Podstawowe kompetencje HR-owca
  • Kluczowe umiejętności HR Specialisty 06m 03s
  • Mindset proaktywny i ukierunkowany na rozwój 03m 22s
  • Komunikacja, empatia, odporność psychiczna 08m 07s
  • Etyka i poufność w pracy HR-owca 05m 17s
4 · Narzędzia i procesy HR
  • Rekrutacja - podstawy procesu 06m 45s
  • Onboarding - skuteczne wdrażanie nowych pracowników 06m 31s
  • Szkolenia - jak je planować i wdrażać 05m 47s
  • Employer branding - po co i jak to robić 03m 24s
  • HR „twardy” - o co chodzi? 02m 52s
  • RODO w HR 04m 26s
5 · Budowanie HR w małej/młodej firmie
  • Od czego zacząć, kiedy nie ma działu HR 05m 12s
  • Tworzenie strategii HR krok po kroku 02m 47s
  • Najczęstsze błędy i jak ich unikać 03m 19s
  • People & Culture vs HR- co się zmienia 03m 34s
6 · Rozwój i zaangażowanie pracowników
  • Projektowanie ścieżek kariery i sukcesji 06m 04s
  • Zarządzanie talentami (Talent Management) 02m 52s
  • Budowanie zaangażowania i wellbeing w firmie 08m 04s
7 · Zakończenie
  • Audyt moich kompetencji, audyt sytuacji mojej firmy 02m 48s
  • Omówienie materiałów dodatkowych 01m 24s
  • Podziękowanie i zakończenie 01m 00s

Twój instruktor

Sylwia Chwastyk - Kolasa

Sylwia Chwastyk - Kolasa

Managerka HR

Sylwia Chwastyk-Kolasa - certyfikowany Konsultant Polskiego Forum HR, jeden z dziesięciu najlepszych HR Managerów w Polsce ( wg Wolters Kluwer - Top HR Manager in Action’2020), Terapeuta, Psycholog Biznesu i Zarządzania, Coach. Od niemal 20 lat tworzy zespoły, buduje oddziały, doradza Zarządom firm w obszarze HR. Właścicielka firmy szkoleniowej i Trener Biznesu. Uwielbia podróże, zieloną herbatę i wczesne poranki.

Opinie kursantów

4,3 4 zweryfikowane opinie
5,0 Zweryfikowana
„Bardzo dobry kurs, przyjemna narracja, ciekawe zagadnienia, dużo informacji"
Milena Klingbeil zweryfikowany kursant
5,0 Zweryfikowana
„Bardzo ciekawy kurs. Rozjaśnia obszar wiedzy o HR. "
Elżbieta Kurek zweryfikowany kursant
3,8 Zweryfikowana
„Kurs jest bardzo krótki i zawiera błędy: brak kropek, brak spacji po przecinku, materiały mają dopisek do sprawdzenia - czy ktoś je sprawdził? "
Ł Łukasz Łobocki zweryfikowany kursant
3,5 Zweryfikowana
„nic"
Magdalena Klimek zweryfikowany kursant

Najczęściej zadawane pytania

Jak wygląda uczestnictwo w kursie online?

Kursy online w strefakursów.pl to kompletne pakiety materiałów wideo przygotowane przez zespół naszych specjalistów. Po zakupie otrzymujesz natychmiastowy dostęp do wszystkich lekcji, testów i materiałów dodatkowych na swoim koncie - możesz zacząć się uczyć od razu, bez czekania. Konto jest bezpłatne i możesz założyć je w dowolnym momencie lub w trakcie dokonywania pierwszego zakupu w serwisie strefakursów.pl. Materiały, do których otrzymasz dostęp, pozwolą Ci rozwinąć się zawodowo i podnieść swoje kwalifikacje. Każdy kurs przepełniony jest praktyczną wiedzą, która ułatwi Ci osiągnięcie wymarzonych życiowych celów. Zdobytą wiedzę i postępy możesz w łatwy sposób zweryfikować za pomocą licznych testów i ćwiczeń dołączonych do każdego kursu.

Czy otrzymam certyfikat ukończenia kursu?

Do każdego ukończonego przez Ciebie kursu wystawiamy imienny certyfikat w formacie PDF - będzie on dostępny na Twoim koncie w zakładce Certyfikaty. Warunkiem jego otrzymania jest zaliczenie testów dołączonych do kursu oraz obejrzenie wszystkich lekcji. Na certyfikacie znajduje się Twoje imię oraz nazwisko, nazwa ukończonego kursu, data wystawienia i unikalny numer certyfikatu. Certyfikat możesz wydrukować lub opublikować w Internecie za pośrednictwem specjalnego odnośnika np. na LinkedIn lub innych portalach społecznościowych, jak również dołączyć do swojego CV. Pamiętaj, że certyfikatów nie wysyłamy w formie papierowej.

Czy otrzymam fakturę VAT za zamówienie?

Tak, do każdego zamówienia wystawiamy fakturę VAT (23%) lub paragon - w zależności od danych podanych przy zakupie. Pobierzesz ją z zakładki Historia zamówień na swoim koncie. Powiadomimy Cię mailowo, gdy dokument będzie gotowy.
Potrzebujesz proformy? Zaznacz pole "Chcę otrzymać dokument proforma" przy składaniu zamówienia lub napisz: biuro@strefakursow.pl


Zakup w aplikacji mobilnej? Jeśli kupujesz przez App Store lub Google Play, sprzedawcą jest odpowiednio Apple lub Google. Fakturę otrzymasz od nich zgodnie z ich zasadami:



Możesz również pobrać dokument przez stronę Apple. Przejdź pod ten adres: https://reportaproblem.apple.com/, następnie zaloguj się swoim Apple ID, znajdź zakup na liście i kliknij, aby zobaczyć szczegóły i ewentualnie pobrać dokument. Apple zwykle wystawia fakturę jako dostawca usług cyfrowych. Jeśli potrzebujesz faktury VAT, możesz skontaktować się z pomocą techniczną Apple, aby uzyskać dodatkowe informacje na temat zgodności faktury z przepisami w Twoim kraju.

Zakup w Google Play(Android)

Gdy dokonujesz zakupu w aplikacji strefakursów.pl na Android za pośrednictwem Google Pay sprzedawcą jest Google. Fakturę lub dokument zakupu znajdziesz zgodnie z poniższą instrukcją:

  • Otwórz aplikację Google Play.
  • Kliknij ikonę swojego profilu w prawym górnym rogu.
  • Wybierz Płatności i subskrypcje > Historia zakupów.
  • Znajdź interesujący Cię zakup i kliknij na niego, aby zobaczyć szczegóły. Jeśli chcesz pobrać fakturę, kliknij przycisk Faktura (jeśli jest dostępny).

    • Możesz również znaleźć fakturę na stronie Google Pay. Przejdź pod ten adres: pay.google.com i zaloguj się na swoje konto Google, z którego dokonano zakupu. W sekcji Aktywność znajdziesz wszystkie transakcje dokonane w Google Play. Kliknij daną transakcję, aby zobaczyć szczegóły i pobrać fakturę.

Ile mam czasu na przerobienie materiałów?

Tyle, ile potrzebujesz! Uczysz się we własnym tempie - bez presji i bez abonamentu. Płacisz raz i zachowujesz dostęp do zakupionego kursu na swoim koncie bez z góry określonej daty końcowej. Przez pierwsze 12 miesięcy od zakupu dbamy o aktualność materiałów i zapewniamy pełną dostępność testów oraz certyfikatu. Później kurs nadal pozostaje na Twoim koncie - wracasz do lekcji, kiedy masz ochotę. Szczegółowe zasady dostępu znajdziesz w regulaminie.

Dla firm
Uczysz się do pracy? Kup ten kurs przez firmę
Dla siebie, pracownika lub zespołu – z fakturą i opcją ceny zespołowej.
Sprawdź zakup firmowy
Sprawdź zakup firmowy

Powiązane tematy

Specjalista HR Prowadzenie firmy Kompetencje menedżerskie Rozwój zawodowy

Zobacz też

Podobne kursy

Kurs Prawo pracy dla działów kadr i HR

Biznes i marketing

Kurs Prawo pracy dla działów kadr i HR

5.0 (13)

149 zł

Kurs Zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników

Rozwój osobisty

Kurs Zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników

4.8 (19)

169 zł

Kurs Employer branding - jak budować wizerunek pracodawcy

Biznes i marketing

Kurs Employer branding - jak budować wizerunek pracodawcy

4.8 (14)

159 zł

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów

Biznes i marketing

Kurs Zarządzanie zmianą w organizacji - techniki i narzędzia dla liderów

4.9 (24)

159 zł

Kurs Jak skutecznie rekrutować pracowników

Biznes i marketing

Kurs Jak skutecznie rekrutować pracowników

4.8 (37)

149 zł

Kurs Jak skutecznie motywować i budować zaangażowanie pracowników

Biznes i marketing

Kurs Jak skutecznie motywować i budować zaangażowanie pracowników

4.9 (71)

169 zł

Kurs Jak zapobiegać i radzić sobie z wypaleniem zawodowym pracowników

Rozwój osobisty

Kurs Jak zapobiegać i radzić sobie z wypaleniem zawodowym pracowników

5.0 (25)

169 zł

Kurs Jak zarządzać wielopokoleniowym zespołem

Rozwój osobisty

Kurs Jak zarządzać wielopokoleniowym zespołem

4.9 (33)

149 zł

Kurs Skuteczny onboarding - jak wdrażać nowych pracowników

Rozwój osobisty

Kurs Skuteczny onboarding - jak wdrażać nowych pracowników

4.9 (26)

149 zł

Kurs angielskiego dla HR - rekrutacja, rozmowy i maile po angielsku

Rozwój osobisty

Kurs angielskiego dla HR - rekrutacja, rozmowy i maile po angielsku

5.0 (2)

169 zł

Ten kurs jest częścią ścieżki

4,8

Specjalista HR

Zostań ekspertem HR! Poznaj skuteczne metody rekrutacji, onboardingu i zarządzania zespołem. Naucz się budować zaangażowany zespół, rozwijać kompetencje pracowników i dbać o atrakcyjny wizerunek firmy

365 wykładów 3812 uczestników
Dowiedz się więcej

Dostęp od razu po zakupie

169 zł

Zwiastun kursu

Zwrot w 3 krokach

Masz 30 dni na zwrot od daty zakupu.

  1. 1

    Zleć zwrot jednym kliknięciem

    Przejdź do Historii zamówień i wybierz „Dokonaj zwrotu" przy zamówieniu, które chcesz zwrócić.

  2. 2

    Potwierdzamy zwrot

    Dostajesz potwierdzenie przyjęcia zwrotu - zwykle w 1 dzień roboczy.

  3. 3

    Pieniądze wracają

    Tą samą metodą, którą zapłacono - zwykle w 3-5 dni roboczych, maksymalnie 14 dni.

Pełne warunki znajdziesz w regulaminie zakupów.

Kod na pierwszy zakup

Odbierz 10% rabatu na pierwsze zamówienie

Dołącz do newslettera z promocjami i odbierz kod rabatowy.

Jest z nami już ponad 106 tys. subskrybentów

Podając adres e-mail zapisujesz się do newslettera i akceptujesz politykę prywatności. W każdej chwili możesz się wypisać.

Ups! Coś poszło nie tak

Zabezpieczenie antybotowe uznało, że Twoje ostatnie zgłoszenie mogło pochodzić od bota, i je zablokowało. Spróbuj ponownie. W razie problemów skontaktuj się z nami.