✅ Nowoczesny system szkoleniowy dla firm i zespołów! Zobacz ofertę

Zastanawiasz się jak zwiększyć motywację i zaangażowanie w swoim zespole? Poznaj nasz nowoczesny system szkoleniowy dla firm i zespołów. Dzięki skutecznemu systemowi motywacji aż 80% użytkowników kończy szkolenie! Twórz programy nauczania dopasowane nie tylko do specyfiki Twojej działalności, ale przede wszystkim do potrzeb działu, stanowiska czy konkretnego pracownika. Wybierz pakiet

✅ Ucz się o dowolnej porze i oglądaj szkolenia bez dostępu do Internetu w aplikacji mobilnej

Pobierz naszą aplikację mobilną strefakursów.pl i ucz się bez żadnych ograniczeń. Pobieraj kursy i lekcje na swoje urządzenie i oglądaj nawet bez dostępu do Internetu. Dla nowych użytkowników aplikacji mamy niespodziankę! Aby odebrać prezent musisz zezwolić aplikacji na wysyłanie powiadomień. Pobierz aplikację

Pomoc i kontakt

Koszyk

Zaloguj się

strefakursów.pl Biznes i marketing

Kurs Selekcja kandydatów w procesie rekrutacji - najlepsze praktyki:Trailer

Dowiedz się, jak trafnie analizować CV, przeprowadzać wstępne rozmowy i optymalizować proces rekrutacji. Przestań marnować czas na nieodpowiednie osoby i zatrudniaj tylko najlepszych kandydatów.

Kurs Selekcja kandydatów w procesie rekrutacji - najlepsze praktyki:Jak pytać o to, o czym nie masz pojęcia?

Kurs Selekcja kandydatów w procesie rekrutacji - najlepsze praktyki:Podsumowanie rozmowy i dalsze kroki

DARMOWE FRAGMENTY

Ten kurs jest częścią ścieżki:

Rekruter

145 użytkowników podnosi swoje kwalifikacje w tej ścieżce kariery.

Czego się nauczysz:

rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych w CV kandydatów

interpretowania braku lub nadmiaru informacji w dokumentach aplikacyjnych

selekcji kandydatów w oparciu o kluczowe wymagania stanowiskowe

prowadzenia wstępnej rozmowy telefonicznej z kandydatem

zadawania trafnych pytań, aby uzyskać pełny obraz kandydata

zasad oceny kompetencji na podstawie wstępnych odpowiedzi kandydata

dobrych praktyk realizacji procesu rekrutacyjnego zgodnie z Candidate Experience

budowania relacji z kandydatami od pierwszego etapu rakrutacji

Czy zdarzyło Ci się zatrudnić kandydata, który na papierze wyglądał idealnie, a później nie sprostał oczekiwaniom i nie poradził sobie z powierzonymi zadaniami? Chcesz nauczyć się lepiej oceniać kompetencje kandydatów, by zwiększyć szanse na zatrudnienie odpowiedniej osoby? Zastanawiasz się, jak trafniej analizować CV i zadawać odpowiednie pytania już na etapie wstępnej rozmowy telefonicznej, aby wychwycić realne umiejętności i potencjał kandydata? W takim razie ten kurs selekcji w procesie rekrutacji jest dla Ciebie.

Dowiesz się z niego, jak patrzeć na CV krytycznym okiem, interpretować brak lub nadmiar informacji w CV i wychwytywać inne ważne sygnały ostrzegawcze. Nauczysz się prowadzić wstępne rozmowy telefoniczne, które w zaledwie kilka minut pozwolą Ci ocenić, czy warto zaprosić kandydata na kolejne etapy rekrutacji. Poruszymy także temat Candidate Experience - kluczowego elementu każdej rekrutacji, który buduje wizerunek firmy i pomaga przyciągnąć najlepsze talenty.

Wraz z dostępem do kursu otrzymasz wartościowe materiały dodatkowe. Będzie to lista pytań do wywiadu ustrukturyzowanego, która pozwoli Ci szybko uzyskać odpowiedzi na kluczowe pytania, a także kompletny schemat wstępnej rozmowy telefonicznej, tak abyś wiedział w jakiej kolejności i jak zadawać pytania.

Jak zauważyć w CV to, czego tam nie ma?

Na początku kursu pokażę Ci, jak skutecznie analizować CV kandydatów i interpretować nieoczywiste informacje. Nauczysz się rozpoznawać sygnały ostrzegawcze, które mogą sugerować problemy lub nieścisłości. Dowiesz się, jak interpretować brak informacji, który czasem bywa celowym zabiegiem.

Pokażę Ci, jak patrzeć poza oczywiste dane, które umieścił w CV kandydat i doszukiwać się ukrytych lub niedopowiedzianych informacji, które mogą wpłynąć na jego ocenę. Zdobyta wiedza pomoże Ci dokładniej oceniać CV i unikać błędnych decyzji już na wczesnym etapie selekcji.

Wstępna ocena kandydata - sprawdzone techniki

W kolejnych lekcjach szkolenia skupimy się na pierwszym kontakcie z kandydatem, szczególnie podczas wstępnej rozmowy telefonicznej. Dowiesz się, jakie pytania zadawać, aby uzyskać niezbędne informacje i jak oceniać odpowiedzi kandydatów pod kątem ich kompetencji. W tej części omówimy również najczęstsze błędy, których należy unikać na tym etapie, oraz zasady prowadzenia profesjonalnego dialogu.

Dzięki temu uzyskasz znacznie więcej cennych informacji, które już na początkowym etapie pozwolą Ci skutecznie zweryfikować potencjał kandydata i to czy pasuje do Twojej firmy i stanowiska, o które się stara.

Wstępna rozmowa - jakie pytania zadawać?

W trakcie kursu przejdziemy krok po kroku przez schemat wstępnego wywiadu telefonicznego, który powinien poprzedzać właściwą rozmowę rekrutacyjną. Pokażę Ci, jak strukturyzować taką rozmowę, aby uzyskać jak najwięcej istotnych informacji w krótkim czasie. Dowiesz się, jakie pytania zadawać, nauczysz się unikać częstych błędów i rozpoznawać sygnały ostrzegawcze w odpowiedziach, które mogą wskazywać, że kandydat nie jest odpowiedni na dane stanowisko lub jako członek zespołu. Podpowiem Ci również, jak podsumować rozmowę i jasno określić dalsze kroki w procesie rekrutacyjnym.

Realizacja rekrutacji zgodnie z Candidate Experience

W kursie skupimy się także na jednym z najważniejszych elementów skutecznej rekrutacji, czyli Candidate Experience. Dowiesz się, jak zapewnić kandydatowi pozytywne doświadczenie na każdym etapie selekcji. Omówimy dobre praktyki oraz typowe błędy, które mogą popsuć doświadczenie kandydata, nawet jeśli proces rekrutacyjny jest przeprowadzony poprawnie. Dzięki znajomość technik budowania Candidate Experience, zwiększysz zaangażowanie kandydatów i będziesz budować pozytywny wizerunek firmy, który przyciągnie najlepsze talenty.

Jak budować relacje z kandydatem od początku rekrutacji

W ostatniej części kursu dowiesz się, jak od samego początku budować z kandydatem profesjonalną relację opartą na zaufaniu. Poznasz zasady efektywnej komunikacji i techniki, które pomogą Ci nie tylko ocenić kompetencje kandydata, ale także zrozumieć jego motywację do zmiany pracy. Wiedza ta pozwoli Ci długofalowo budować relacje z kandydatami, zwiększać ich zaangażowanie i tworzyć sieć kontaktów, która może wspierać przyszłe procesy rekrutacyjne.

ZOBACZ WIĘCEJ

Często kupowane w pakiecie

50% taniej do niedzieli!

Kurs Selekcja kandydatów w procesie rekrutacji - najlepsze praktyki